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薇娅老公甩锅税筹机构不专业?业内人士:不是不专业,是你太贪了!

2021-12-22

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“薇娅偷逃税被罚13.41亿”的消息一出,全网沸腾,紧接着薇娅便发布了致歉信,致歉信中有表明自己不知道违法的情况,随后,薇娅丈夫董海峰也发文道歉,信中提到公司一直有聘请第三方税务统筹机构,因为自己对税务的不专业,被所谓专业的税务机构坑了。
       但是网友们大都对致歉信不买账,认为这是甩锅、洗白。网络上关于薇娅的商业版图及偷税漏税情节的猜想也是各种版本。有专业人士撰文分析,税务筹划其实没有什么不可以,也有很多合理合法的空间,之所以被罚,实际上是因为太贪心,突破了合法节税的底线。
       目前有关细节的真伪我们无从判断,但是针对董海峰提到的税务统筹,还是需要了解一下的,合法节税可以,但不能没有底线,因为真不懂或者太贪心一不小心就走到了违法犯罪的边缘。
作为企业人,有些所谓的节税手段,是千万不能碰的!

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合法节税,没有什么不可以

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       想少缴点税,是人之常情。国家给了个税抵扣政策,每个人都会尽可能用上。
       有一部分搞企业的人,想的就是从企业的税前利润,到自己私人银行卡上的一堆零这个过程,怎么能尽可能的减少税收损耗。所谓的各种税收筹划,都是围绕这个进行。
       企业的税前利润,到个人银行卡上面的金额,需要交两道税。第一道,是企业所得税,一般是25%。第二道是企业分给个人股东的个人所得税,分红是交20%。
       这两道税,合计是要交1-75%*80%=40%的税。这个税率,说低不低,说高也不高。个人所得税工薪收入的边际最高税率是45%。很多高薪阶层每年的个税也得交个40%。
       这是完全合法的从公司税前利润,到个人账户上的存款的税率。
       还可以只交一层,就是用有限合伙企业,或者个人独资企业,走经营所得,享受5%-35%的超额累进税率,最高交到35%。(经营所得最高边际税率是35%,不是工薪的45%)。
       这条路也是完全合法的。

       还有完全合法的节税手段。比如,如果你的公司注册在西部省份,符合一些很宽松的条件,就可以享受15%的优惠企业所得税税率,这样,两重纳税的税率就是1-85%*80%=32%。比有限合伙和个人独资企业的最高税率还低。

       这些都是完全合法的。

       然而,32%或者35%,很多人还是觉得太多了。毕竟,谁会嫌钱少呢。
       在中国,这些人就用各种方法找办法减少这个损耗。


地方政府其实有很多优惠政策

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在中国,一个独特的经济现象就是地方政府之间的竞争。这种竞争,可以说是中国经济发展的重要动力。

各地政府,都干方百计的吸引优质企业到本地落户,提供优质税源。然而,像北上广深这样的大城市,天生就有优势。那些偏远的小地方,靠什么来筑巢引凤,吸引企业落户呢?

税收优惠政策,就是最核心的政府能吸引企业的地方。

然而,中国税务制度大部分企业税种,都是中央拿大头,地方拿小头。营改增后,增值税5:5,企业所得税是6:4,地方又有省市两级甚至三级,40%还要在不同级别的地方政府之间分配。

地方政府能给企业的税收政策,最多叫做“地方留成”100%返还,政府都不要了,都给企业。

但是,这种力度往往也不够。比如所得税25%,一个县级市或区的地方流程可能也就是所得税的20%全部返还,也就是把企业所得税率从25%,实质降低到25%*(1-20%)=20%而已。对企业来说,吸引力还是不够。

于是,那些为发展经济,吸引企业而绞尽脑汁的地方政府,都开始想各种各样的招数,来降低税率。

一种是光明正大的,就是去找中央要政策。这方面的头号玩家就是著名的“霍尔果斯"。

国家支持新疆经济发展,霍尔果斯从国务院拿到了可以说是天字第一号的税收政策。符合条件的霍尔果斯企业,可以享受企业所得税五免五减半(五年免税,五年减半征收)的政策。这个五免五减半是全部企业所得税,不仅仅是地方留成部分。

结果,大量的轻资产企业,影视,文化纷纷涌向霍尔果斯。电影院看片头,出品人没有几家霍尔果斯 XX企业,一定不是一部大制作。霍尔果斯一夜之间,从名义上,成了中国影视文化产业的中心。

在霍尔果斯,不需要交企业所得税了,从企业税前利润,到自己银行卡的一串零,只需要缴纳20%的分红个人所得税。

但有些人,还是觉得太高了。

这就是用地方政府减低税率的另一种不那么光明正大的办法了,就是下面要讲的,核定征收。


太贪心,才是被罚的真正原因

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税务局征税有两种,查账征收,和核定征收。

核定征收税款是指由于纳税人的会计账簿不健全,资料残缺难以查账。或者其他原因难以准确确定纳税人应纳税额时,由税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式,简称核定征收。

核定征收本来是针对小企业的。有些企业规模很小,一年几十万收入几万利润,养不起专业会计随手记糊涂账。利润压根儿就算不出。税务一看,查也没法查。一般收入比较容易验证,就指定一个利润率,然后再征税。

比如,一个小企业收入50万,没有利润表。税务就核定一个10%利润率,按5万利润征收25%所得税,就征收1.25万元。

如果连收入都没有账,还可以定额征收,每年收你1万元就得了。

《税收征管法》第三十五条规定纳税人有下列情形之一的,税务机关有权核定其应纳税额:

1、依照法律、行政法规的规定可以不设置账薄的;

2、依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的;

3、擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的;

4、虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的;

5、发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;

6、纳税人申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的。

这一条的初衷,是税务在无法查账的情况下,有权直接核定数额,防止企业逃税。但实操中,却出现了一个漏洞:

大家看到这个三十五条,写的是税务机关有权核定,里面没有写什么样的企业不能采用核定征收。

于是,聪明的地方政府就想到了一个方法:既然我有权核定,也没说只能小企业采用核定征收,一家每年利润上亿的企业,但是没有会计没做账,我是不是也可以核定征收呢?

于是,就出现了所谓的“可以核定征收的税收洼地。

企业的做法就是:我把一个亿的净利润,转移到一家有限合伙或个人独资企业。这家有限合伙企业没有会计没有账,就1-2个人,这一个亿是收入,也是纯利,本来应该交差不多3500万的税,但是地方的税务部门搞一个核定征收,指定一个比如10%的利润率,利润就从1个亿,变成了1000万,我交350万的税就够了。

同时,地方还有各种税收返还政策,还能拿回来一点。最后,一个亿的净利润,也许交个200-300万的税,就可以了事,税率连5%都不到。

是不是很爽呢?所谓的工薪阶层,个税要交40%,核定征收,税率0.5%-3.5%。但是人家一年利润几万请不起会计,你一年上亿也说自己没能力记账,搞核定征收自然风险极大。如果是在霍尔果斯,政府承诺了核定征收的可以,其他地区就千万不要冒这个险了。

凡是让税收的中央分成部分减少的,就必须得有中央级别的红头文件。否则,地方和你说的无论多可靠,都是不可信的,因为地方没有这个权力。

那么核定征收的恶人到底是谁呢?是留下漏洞的立法者?千方百计招商引资的地方政府?配合政府指令做核定征收的税务部门?还是经不住低税率诱惑的做企业的人?

企业人肯定是责任最大的,第一是不懂,第二是贪婪,贪图低税率而被招商引资的中介吸引,因为贪欲被罚款也不算冤!

继雪梨、薇娅等网红主播巨额补税背后,到底释放了怎样的监管信号呢?

巨额的罚款掀开了主播高收入的面纱,相信主播“补税潮”已经到来,直播行业这两年迅猛发展,面对新业态的出现,无论是主播自身的纳税意识,还是税务征管都存在一定的滞后性,各方面准备不足,因此出现了一些漏洞。

薇娅作为数一数二的主播被罚,彰显了税务机关严格执法,公平税负的决心。直播带货行业是新兴行业,新生事物需要在规范中发展,发展中规范,发现问题要及时处理。国家还是鼓励直播带货行业发展,同时还要加强税收治理、加强全方位监管。


如果你是:

想要突破发展壁垒,在区域、细分行业有影响力的企业家

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想要接触到核心精英圈层,了解最前沿信息,拓宽视野、发现机遇、实现跨越式发展,不妨加入中国民商、卓越智库发起并主办的“新时期企业家领导力提升工程国际EMBA”项目。



END

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项目聚焦经济政策、产业发展、结构调整、体制改革等领域,针对民营企业发展的关键问题进行课程设置,邀请官产学各界核心人士授课,为民营企业家提供接触到核心精英圈层和最前沿信息、拓宽视野、发现机遇、实现跨越式发展的机会。


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项目优势

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“新时期企业家领导力提升工程”邀请政府官员、具有官方背景的知名学者、国内外知名企业的高层管理人员授课,为学员讲授最前沿、最一线的政策方向和经济发展趋势。通过系统化学习,企业家可以真正了解社会发展方向和政策走势,实实在在获取企业经营发展的指导,发现新的商机,实现企业跨越式发展。

2

依托中国民商重要社会影响力,对接企业发展战略和人脉提升需求,精准触达核心圈层,并持续跟踪互动。通过对企业的长期跟踪研究,为企业发展提供战略咨询,或为行业、企业争取政策支持。

3

联合欧洲知名高校,为期满毕业、符合条件的学员颁发国际通用的欧洲高校硕士研究生学位证书。可用于申请报读国外高校相关专业博士学位、公司IPO估值提升、上市信息披露、移民加分等,为企业家提升学历、企业形象、满足相关领域对企业管理者学历要求等提供支撑。

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为实现本工程目标,助力企业家领导力真正提升,参加“新时期企业家领导力提升工程”的企业家可根据授课内容及企业发展需要,携带公司1名高层管理人员旁听课程,实现企业家与企业管理层同频共振、提升管理团队领导力,助力新时期民营企业高质量发展。




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