加盟卓越

一、诚招：招聘事业部总经理5名。薪资待遇面议。

1、候选人担任过法人机构（公司或其他组织）负责人，时间原则上大于或等于3年，无任何民事纠纷或征信记录；

2、从事校企合作或大学生就业指导经历（经验）原则上大于或等于3年，具备一定的行业经验；

3、具备一定的高职高专院校资源，且具备与高校相关管理层领导的互动经验。团队具备组织相关会场活动的实战经验；

4、有大学生就业指导服务意识，具备基本的诚信和正确价值观，有坚持长期主义价值观的底层思维，无投机取巧或赚快钱心里。看好人力资源行业前景，且有计划长期和集团携手同行的坚定信念；

5、必须有持续学习能力，有组织有纪律，遵纪守法，具有敏感合规的底线、红线意识；

6、有国家安全观，具备保密意识；

7、负责人有管控或掌控团队的能力，有处理和解决突发危机事件的能力。

二、诚招：招聘事业部所属运营中心主任10名。薪资待遇面议

1、根据集团各招聘事业部的发展规模，服从集团安排，到各运营中心任职；

2、候选人服从所属招聘事业部的考核，管理，培养，锻炼，参加每周集团例会；

3、候选人及时学习和领会集团的各项政策；

4、定期或及时向所属招聘事业部回报运营情况（通过智汇人力云系统）；

5、接受集团总部业务考核后，方可上岗参加校园招聘和面试等工作。

三、人力资源主管1名，人力资源专员2名。薪资待遇面议

岗位职责：

1、完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘等大型招聘项目；

2、完成对全国合作伙伴招聘项目的线上培训、推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；

3、招聘数据的统计与分析，协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；

4、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

6、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议。

职位要求：

1、本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；

2、拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；

3、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；

4、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

5、人力资源工作2年经验以上；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；

6、对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；

7、个性活泼，主动积极，善于与人沟通；有责任心，正直执行能力强能够承受压力。

四、财务出纳1名，薪资待遇面议

岗位职责：

1、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录等工作；

2、负责编制现金、银行存款日记账，做到日清月结；

3、负责公司对外付款、工资发放、员工日常报销的初步审核、整理、传报等工作；

4、负责发票的开具及认证工作；

5、协助管理银行与公司关系，配合办理银行业务、公司注册、变更、注销等工作；

6．完成上级交给的其它工作

职位要求：

1、财务、会计及相关专业本科及以上学历，具备会计从业资格证书；

2、1年及以上工作经验优先考虑，优秀的应届生也可以；

3、熟悉会计法规，较强的财务分析能力；

4、熟练使用财务软件，Office 办公软件；

5、诚实守信，为人正直，良好的团队合作精袖良好的夷达与沟通能力。

五、总经理助理人员1名，薪资待遇面议

岗位职责：

1、协助总经理处理安排日常工作事务。包括日程安排、工作安排、接待安排、文件处理、资料管理等工作。

2、组织安排接待事项，为总经理安排会客、签约、会议等事项的准备工作及相关事宜，协助客户接待，相关谈判等工作。

3、协助总经理进行工作指令的传达、协助及事件进展的跟进、反馈。

4、负责总经理的日常经营工作中的文件、报告、重要文件的处理及保管工作。

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求

1、全日制本科及以上学历，具有国外留学经历者尤佳。

2、形象气质俱佳，待人接物适宜。具有较强沟通协调能力、应变能力。富有亲和力、责任心。

3、工作经历稳定。